岗位职责：
1.负责公司薪酬、绩效等相关制度的起草、修订；2.负责组织开展公司薪酬、绩效、企业年金管理等工作；3.负责做好薪酬相关的核算发放及动态管理，协助子（分）公司工资总额管理工作；4.负责开展公司内部绩效考核日常工作，落实绩效考核结果反馈与应用；5.负责完善培训与开发体系，拟定培训计划并组织实施；6.完成临时交办的其它工作。
任职要求：
（一）基本要求
1.拥护中国共产党的领导，遵纪守法，务实勤奋，具备良好的职业道德。
2.品行优良，团队意识、大局观念强，具有良好的职业素养和较高的综合素质。
3.具备较强的专业技术能力、应变能力、应急事件处理能力。
4.具有良好的心理素质，身体健康。
5.有下列情形之一的，不得参加此次公开招聘：
（1）有违法犯罪记录的；
（2）受司法机关或纪检、监察部门审查，尚未做出结论的；
（3）受党纪、行政处分，尚处于处分期内的；
（4）与湘投集团中层副职及以上干部和与公司干部职工（含近5年退休）有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻关系的人员；
（5）法律法规规定不得录用的其他情形。
（二）任职要求
1.基本任职资格。
（1）40周岁及以下（1983年11月30日以后出生）；
（2）全日制硕士研究生及以上学历, 同时本科学历须为全日制统招；
（3）具有省管企业或央企省级分子公司、A股上市公司或其他大中型以上企业、与专业要求相符的专业机构、党政机关、事业单位等相关岗位履职经历。
2.岗位任职资格。
人力资源、管理类、经济类、文学类、法学类等相关或相近专业；具有3年及以上大中型企业人力资源工作经验，其中大中型国有企业独立负责薪酬或绩效管理经验优先；熟悉国家法律法规和相关政策，系统掌握人力资源管理、薪酬福利管理和绩效管理等相关知识，掌握国有企业薪酬考核体系设计方法和管理流程，掌握Office等办公软件使用技巧；具有较强的分析判断、沟通和协调能力，组织纪律性强，工作细致严谨，保密意识强，处事客观公正；具有人力资源管理师等相关专业中级及以上专业技术职称或职业资格优先；中共党员。
招聘程序：
招聘程序包括公开报名、资格审查、笔试、面试、考察与体检、公示、录用等。
（一）公开报名
报名方式：采用网上报名方式。应聘人员需在规定时间内投递个人简历。报名材料包括：下载填写《招聘报名表》（联系提供），电子版及扫描件；个人简历（含报名者基本信息、教育经历、工作履历等）；身份证扫描件或照片；学历（学位）证书、学历（学位）验证报告、职称证书或职（执）业资格证等相关材料扫描件（注：国外学历需提供教育部留学服务中心出具的认证报告）；近期2寸彩色免冠证件照等，一并发至报名邮箱（联系提供），邮件标题格式为“姓名+应聘岗位”。
（二）资格审查
1.根据应聘人员提交的信息及材料进行资格审查。通过资格审查的人员，以短信、电话等方式通知参加笔试，未通过资格审查的，将不另行通知。
2.招聘计划数与资格审核合格人数的比例达到1:4方可进行笔试开考，若达不到开考比例的可根据实际需要调整开考比例、岗位要求以及适当延长报名时间、取消该岗位招聘计划。
（三）笔试
1.笔试时间和地点另行通知。
2.笔试侧重考察综合素养和专业基础知识等。原则上按照招聘计划数1:3的比例选取笔试成绩前列人员进行面试。如实际参考人数未达到面试入围比例的，经研究可根据实际需要降低面试入围比例或核减、取消招聘计划数。
（四）面试
1.面试主要考察综合能力和专业能力等。
2.根据笔面试综合成绩从高至低排名，按照招聘计划数1:1的比例确定考察与体检人选。
（五）考察与体检
1.体检。依据公司入职体检的相关要求，安排入围考察人选到指定机构进行入职体检（含毒检）。
2.考察。对入围考察人选进行人事考察（含人事档案审核）。
3.未参加体检、考察或体检、考察不合格者，不能进入下一环节。公司可根据综合成绩排名安排递补，递补如无合适人选则核减或取消该岗位招聘计划。
（六）公示
考察与体检结束后，经公司党委讨论决定拟录用人员，对拟录用人员名单进行为期5个工作日的公示。公示期满无异议的，按规定办理相关手续；公示期内反映的问题经查实影响录用的，取消其录用资格。
（七）录用入职
拟录用人员办理入职手续，并约定试用期。试用期不合格者解除劳动合同。拟录用人员放弃入职或试用期不合格解除劳动合同的，可根据综合成绩排名进行递补录用，不再另行公告。
四、薪酬和绩效考核
薪酬、福利待遇和绩效考核按相关岗位所在单位有关标准执行。
五、其他事项
1.资格审查贯穿整个招聘过程，应聘人员应对本人填报的信息、提供资料的真实、准确性负责。凡不符合公开招聘条件弄虚作假者，一经查实，取消应聘资格。应聘人员个人资料仅应用于此次公开招聘，不公开、不退还。
2.应聘人员须在招聘期间保持本人手机畅通。对已通知却未在规定时间内参加的，视为自动放弃。凡因应聘人员通信不畅通造成的相应后果，概由应聘人员承担。
3.工作经验与年龄计算的截止日期为2024年11月30日。
4.应聘人员相关工作经历特别丰富的或特别优秀的可适当放宽部分报名条件；本次未被录用的特别优秀人员可进入公司人才储备库，根据实际需要推荐使用。
5.公司可根据工作实际需要及招聘情况，适当延长岗位招聘计划和决定将岗位纳入人才储备。
6.本次公开招聘最终解释权归湖南发展集团股份有限公司所有。