岗位职责：
1、根据企业战略，组织指定企业人力资源规划和年度人力成本预算；
2、完善人力资源管理体系，制定和完善人力资源管理制度；
3、根据公司人力资源规划，健全公司奖励机制、薪酬绩效福利体系；
4、关注业务需求，定期进行组织诊断，及时发现问题提并提出人力调整建议，为公司重大人事决策提供信息支持；
5、及时处理企业管理过程中的人力资源问题，为企业员工设计职业规划，促进企业发展以及员工价值实现；
6、负责企业文化建设，搭建文件体系并推进落地。
任职要求：
1、统招本科以上学历，人力资源、管理类专业；英语能作为工作语言；
2、10年以上人力资源工作经验，3年以上管理工作经验，有大型制造业行业经验；
3、较强的综合分析能力和驾驭全局的能力，能够在工作中进行公司经营管理的局部开创性尝试；
4、有良好的职业素养，较强的亲和力，业务导向强；
该岗位为外派岗位，派驻地点不限。