岗位职责:
1、根据发展战略和经营计划，制定公司人力资源战略规划和年度人力资源计划，明确公司人力资源目标和总体方案；
2、利用专业人力资源管理工具，开展组织诊断，向公司决策层提出组织优化等解决方案，致力于提高公司的综合管理水平；
3、参与公司经营管理及重大问题决策，为公司管理层决策者提供人力资源战略、规划、组织建设等方面的建议，协调各部门间的工作；
4、负责部门人员能力提升与培养，强化人力资源全盘管理能力，主导公司内部人力资源前瞻性管理与变革实施；
5、开展中高端人才选拔、人才结构优化、人员录用与配置等管理工作；
6、主导设计与制定适用于子集团的薪酬体系、薪酬激励方案，并跟踪落地执行效果，及时调整优化。

任职要求：
1、全日制本科以上学历，经济、管理类专业，人力资源管理专业优先；
2、有3年以上大中型企业中层以上工作经验，5年以上同岗位工作经验，制造业背景优先；
3、具备全局观和人力资源战略思维，优秀的领导能力和组织建设能力；
4、具有强烈的责任感和事业心，为人诚实可靠、品德端正、职业操守佳。

薪资福利：
1、底薪+项目奖+业绩奖+年终奖+各种其他福利；
2、六险一金+高端小区免费住宿+员工食堂
3、各种节日慰问、团建活动、生日大礼包、下午茶
4、优秀员工更有汽车奖励、旅游奖励、购房补贴奖励、置业无息贷款等；
5、公司内部学习会、商学院、外部培训及公平公正的晋升通道。