岗位职责:
1，业务理解:深入了解业务，根据业务节奏制定针对性的人才激励、培养方案；
2，薪酬绩效:参与设计运营团队薪酬绩效方案，月度薪资核算，绩效考核实施;
3，数据分析:利用人力数据和分析工具，为业务部门提供数据支持和管理决策；
4，企业文化:重大节日文化活动及员工关怀活动策划及组织，提升员工幸福感和满意度

任职资格:
1，本科及以上学历，人力资源管理相关专业；
2，一年以上人力资源全盘工作经验或大型集团公司薪酬绩效岗工作经验；
3， 具备较强的数据分析能力和沟通能力