岗位职责:1、区域销售人员、技术服务人员的招聘和管理工作;2、协助总部开展销售部员工的绩效考核的设置、执行监督、反馈等工作;3、建立有效和多样化的沟通渠道,保证HR与业务部门的信息通畅,优化员工关系;4、深入业务、了解业务开展情况,从HR角度给予业务部门支持与建议;5、通过与管理层及员工的互动,建立有效和多样化的渠道,保证组织中信息的畅通,推动公司文化的建设和业务的高速发展。任职要求:1、大专及以上学历,性格外向,善于交流;2、具有1年以上培训、管理、行政、销售等工作经验;3、自驱力强,具有较好的沟通和协作能力,善于发现及解决问题;4、具备良好的职业道德,责任心强,应变能力及抗压力强。