1、负责招聘需求分析；
2、负责工作分析和胜任能力分析及岗位说明书的编制与执行；
3、制定招聘程序和策略，负责招聘渠道分析与选择，组织招聘实施；
4、负责离职面谈，制定降低员工流失的措施；
5、做好员工人事档案管理工作；
6、根据公司规划和员工发展需要，建立和完善员工培训体系；
7、组织实施并指导协调对员工进行的分类、分层次培训；
8、负责子公司的薪酬福利及绩效考核工作。

任职资格：
1、基本要求：35周岁以下，全日制硕士及以上学历；
2、经济类、管理学、工程类等相关专业毕业；
3、人力资源管理理论基础扎实，熟悉国家人事政策、劳动法律法规、基本财会知识；
4、 熟悉人力资源管理相关业务，掌握人力资源规划与配置方法、职位分析、人才测评、招聘面试等方面的专业知识和技巧；
5、熟练掌握各类办公软件，如Word、Excel、PPT等，具备基本的公文写作能力；
6、具备优秀的管理、社交、谈判技巧，可有效拓展维护招聘渠道；
7、具备良好的沟通能力和人际交往能力，能够处理各种员工关系问题；
8、具备一定的数据分析能力，能够对人力资源数据进行统计和分析；
9、可以接受经常出差或短期驻外。