岗位职责:
主要负责生产制造系统管理人员和生产技工的招聘管理
1.需求分析与规划
根据生产制造部门和生产技工的岗位空缺与人员需求，制定招聘计划。定期与生产部门沟通，了解人员流动情况，确保招聘活动的及时性和有效性。
2、招聘渠道管理
管理和维护各类招聘渠道，包括但不限于在线招聘平台、校园招聘、内部推荐、供应商合作渠道等，确保招聘渠道的高效运作。
3、面试组织与评估
协调安排面试流程，包括初面、复试等，确保面试过程的专业性和公正性。参与或主导部分岗位的面试评估，提出专业意见，协助决策层确定最终人选。
4、入职管理
跟进候选人背景调查、录用通知发放等入职前工作，确保新员工顺利入职。
5、招聘效果评估与优化
定期分析招聘数据，评估招聘效率和效果，提出改进措施。持续优化招聘流程，提升招聘质量和效率。

任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关管理类专业优先。
2.至少2年以上制造业或相关行业招聘工作经验，熟悉生产制造领域的招聘流程和特点。
3.工作积极主动，责任心强，具备良好的团队合作精神和服务意识。