岗位职责：
1、负责招聘工作：积极开展招聘工作，梳理岗位招聘需求和岗位面试问题，并完成招聘指标。
2、负责员工入转调离与入职培训工作。
3、负责公司员工档案管理、合同管理工作。
4、负责社保、公积金、商业险、员工福利相关工作。
5、协助绩效考核和薪酬调研工作。
任职要求：
1、 25-30周岁，大专及以上学历，3年以上人力资源工作经验（招聘和劳动关系模块经验丰富），持三级及以上人力资源管理师证书；
2、熟悉人力资源模块各项实务操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
3、工作有目标感，责任心强，踏实稳重，细致认真，处事灵活，有较强的沟通、协调能力，具备团队协作精神。