岗位职责:
1、组织效能提升
（1）效能监控：以月度、季度为单位输出各级组织人效达成绝对值与达成率情况；
（2）效能提升跟进：结合效能达成情况，制定组织、岗位、编制调优策略并推进实施；
2、岗位管理：负责岗位设置有效性评估，分析识别低价值、低效岗位并及时调整，负责岗位说明书修订工作；
3、人才标准：负责各序列及管理干部任职资格标准与胜任力素质模型搭建，为人才识别. 选拔提供科学. 标准化工具；
4、人才盘点：
（1）实施各类别人才盘点. 人才评价工作，利用内部外资源，建立科学的人才盘点标准和体系；
（2）为省区提供人才盘点工具，指导省区开展人才盘点；
（3）对公司中高层人员进行年度盘点并建立后备人才库，为人才的育. 用. 留提供参考；
（4）出具年度人才盘点报告及应用建议方案，为组织选拔干部. 调配计划. 学习成长计划提供依据。
5、梯队管理：
（1）根据人才盘点结果，负责梯队人才的选拔；
（2）负责辅导各大区省区制定人才梯队的发展策略，并跟踪人才梯队培养结果。
6、晋升管理：建立公司晋升标准和制度，并实时维护与更新晋升人员相关信息，出具年度报表，为培训等实施提供依据。
7、人事任命：负责组织公司年度及日常关键人事任命的发布。
任职要求:
1、统招本科及以上学历，3年以上中大型企业OD/TD相关经验，快消行业从业经验优先；
2、熟练掌握岗位评估、人才盘点、组织诊断等工具；
3、具备人效提升项目、人才梯队培养项目等历练优先。