岗位职责:
1、负责招聘渠道的开拓与维护:
2、负责招聘工作的开展:
3、负责与人力资源部对接跟进人员到岗情况:
4、负责培训规划与开展:负责人才政策的梳理，及相关费用申请:
任职要求:
1、本科以上学历，管理、人力资源、经济、财务等相关专业;
2、年龄35岁以下，严谨、细致、耐心，执行力强:
3、三年以上同等岗位工作经验:
4、资源协调能力和沟通力强:
5、熟练掌握各类办公软件，善于工作汇报。