一、【任职要求】
1、人力资源相关专业，本科及以上学历，***；
2、有央国企、外企人力资源同岗位薪酬绩效模块3年以上工作经验；
3、擅长绩效考核、薪酬管理、招聘与培训、员工关系管理、人才盘点、任职资格等模版；
4、优秀的协调组织能力，数据分析能力、逻辑思维能力，良好的表达能力和人际沟通能力、较强的执行力;
5、抗压能力强，有一定的风险预警意识，能识别人力风险及进行基本的应对；
6、党员优先，特别优秀者可放宽条件。