【工作内容】
1、制定和执行公司的人力资源战略规划，确保人力资源政策与公司整体战略目标一致。
2、领导团队进行招聘、培训、绩效管理、员工关系及薪酬福利等多方面的工作，提升组织效能。
3、分析行业趋势，提出创新性的人力资源管理方案，提高员工满意度和工作效率。
4、与各部门紧密合作，了解业务需求，为关键岗位提供人才支持，确保公司业务目标的实现。
5、负责制定和实施公司的人才发展计划，建立和完善人才培养体系。
6、 监控和评估人力资源管理流程的有效性，推动持续改进。
【任职要求】
1、 本科及以上学历，35-42岁，人力资源相关专业；
2、 拥有丰富的人力资源管理经验，具备全局观和战略性思维，能够引领团队达成目标。
3、 熟悉国家劳动法律法规及相关政策，具有良好的职业道德和高度的责任心。
4、 能够快速适应变化，对新兴的人力资源技术和方法保持开放态度。
5、优秀的分析和解决问题的能力，能够基于数据做出决策。