岗位名称：连锁餐饮连锁人力资源总监
工作地点：湖南长沙
薪资预算：30-50K
1、理解公司及业务部门的战略，带领职能HRBP团队将HR政策、制度和重点项目在业务部门落地执行，包括新的职级体系、薪酬体系套改在业务部门的有效规划和实施；
2、根据公司战略举措及业务节奏及时匹配和调整人力资源解决方案，推动组织及业务的绩效达成；
3、持续深化职能扁平化，整合岗位，对职能编制进行合理把控，提升组织效能并有效管理成本；
4、符合公司要求的人才画像的制定和运用，并落实到选用育留的各环节；
5、规划参与组织与人才发展，定期开展人才盘点，关注新人融入、关键岗位的继任计划及人才培养，核心人才的保留；
6、各层级管理者的领导力提升，根据业务需求搭建各部门专业赋能平台；
7、公司战略和策略在业务部门的拆解落地，协同部门管理者做好各层级绩效目标的制定/考评/反馈/辅导等环节，并辅以有效的激励机制，确保业务目标的达成
8、公司文化建设、团队人才培养与团队建设；
子品牌HRBP：
1、子品牌整合项目的统筹及顺利实施，包括业务、人员、系统等；
2、梳理各相关部门支持子品牌的职责及分工，提高多品牌协同的效能；
3、子品牌单店模型人力成本的确定，并指定人力成本管理的策略以达成组织目标；
4、子品牌职能和营运HRBP的全盘支持；
岗位要求
1. 基本要求：
1）35-45岁，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2）8 年以上大型餐饮连锁企业、互联网或其他头部连锁企业（至少千人规模以上） 人力资源全盘 管理经验。
2. 专业技能：
1）精通人力资源管理各大模块，具备丰富的实战经验，组织整体的规划和变革能力。
2）熟悉餐饮行业特点，具备较强的业务敏感度和洞察力。
3）具备较强的数据分析能力，能够运用数据分析工具进行人力资源分析。
3. 素质要求：
1）具备战略思维和全局观，能够从公司整体角度思考问题。
2）具备较强的领导力和影响力，能够带领团队达成目标。
3）具备良好的职业道德和职业素养，工作认真负责，积极主动。
三、加分项：
1）具备大型连锁餐饮行业人力资源管理咨询经验者优先。
2）具备人力资源管理师等相关职业资格证书者优先。