岗位职责：
1. 深度参与集团人才管理变革，搭建人才发展和任职资格体系；
2. 负责人才盘点、继任计划、战略预备队与青训营等项目建设与全面实施；
3. 建立体系人才评估与储备机制，落实集团人才梯队建设活动。
任职要求：
1. 统招一本及以上学历，具备5年以上人才发展、任职资格体系搭建、组织规划、干部管理、人力资源规划等工作经验；
2. 具备良好的逻辑思维能力、沟通表达能力、文字报告能力；
3. 积极主动、抗压力强。