【工作内容】
- 制定并执行公司的人才招聘策略和计划，确保公司各部门的人员配置符合业务发展需求。
- 管理和优化公司的招聘流程，包括但不限于简历筛选、面试安排、候选人评估及录用决策。
- 与各部门负责人紧密合作，了解他们的招聘需求，并为其提供专业的人才推荐和建议。
- 对招聘渠道进行管理和优化，包括但不限于在线招聘平台、社交媒体、猎头服务等，以提高招聘效率和质量。
- 负责组织和实施各类校园招聘活动，吸引优秀应届毕业生加入公司。
- 定期分析招聘数据，评估招聘效果，提出改进措施，持续提升招聘团队的工作效率和招聘质量。
【任职要求】
- 拥有本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业优先。
- 具备3年以上招聘领域工作经验，有带领团队经验者优先。
- 熟悉各种招聘渠道和方法，能够独立完成从需求分析到候选人录用的全过程。
- 具备良好的沟通能力和谈判技巧，能够有效地与候选人及内部团队成员进行交流。
- 能够处理多任务，具有较强的时间管理和组织协调能力。
- 对人才市场有敏锐的洞察力，能够快速适应行业变化，为公司引进合适的人才。
- 优秀的团队管理能力，能够激励和指导团队成员达成目标。