【工作内容】
- 负责公司员工的招聘、入职、离职、转正等手续办理；
- 管理员工档案，确保档案资料完整、准确、及时更新；
- 协助制定和完善公司的人力资源管理制度和流程，确保其与公司的战略目标相一致；
- 组织和协调各类员工培训活动，提升员工的职业技能和工作效率；
- 处理日常的人事事务，包括考勤管理、工资核算、员工福利发放等；
- 支持部门领导进行绩效考核，确保绩效管理体系的有效运行；
- 及时解决员工关系问题，促进和谐的工作氛围；
- 定期向人力资源经理汇报工作进展，提出改进建议。
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