【主要岗位职责】：
1. 负责建立健全集团薪酬、福利体系，拟定和完善相关制度、流程和标准并推动体系和制度落地；
2. 参与薪酬市场调研，定期分析薪酬数据，检视和调整集团各项薪酬激励政策；
3. 负责集团总部日常薪酬、福利管理工作，包括但不限于薪酬核算发放、个税申报、企业年金管理等；
4. 负责协助推进集团人力资源数字化转型，参与集团人力资源信息系统建设。

【基本任职要求】：
1. 学历要求：所有应聘人员应具备全日制本科以上学历并获得相应学位；其中，薪酬管理相关工作经验在6-8年的，应同时具备全日制硕士研究生及以上学历并获得相应学位；薪酬管理相关工作经验4-5年的，须具备知名院校全日制研究生及以上学历，并获得相应学位。薪酬管理相关工作经验3年的，须具备全日制硕士研究生及以上学历并获得相应学位，本硕均需毕业于知名院校。
2. 具有知名咨询机构、金融机构或大型企业工作经验，其中薪酬管理相关工作经验不少于3年。
3. 熟练掌握薪酬与激励的工具及方法论；熟练掌握各类统计分析方法和工具；了解企业财务会计基础知识。
4. 对数据敏感，工作踏实负责、认真细致。
5. 具备优秀的沟通表达、组织协调能力。
6. 抗压能力强、责任感强、保密意识和工作原则性强。