岗位职责：负责长沙分公司全盘行政人事工作，并承担公司绩效模块工作。
一、绩效
1、负责协助部门负责人推行和实施《绩效管理制度》，并对各部门进行绩效计划制定、绩效培训、绩效实施、绩效考核与绩效反馈等工作，保证绩效管理工作的落地；
2、定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，收集各项指标数据，对各部门绩效执行进行统计、整理、分析并反馈，为各部门进行员工绩效辅导、沟通提供依据；
3、负责与各部门主管一起参与每月的人员绩效面谈，促进员工进行绩效改善，从而促进各部门指标达成；
4、协助上级定期总结绩效考核结果，分析绩效管理体系，形成绩效总结报告，为绩效优化改进提供有效依据；定期监督绩效数据的有效性及合理性，针对异常数据及时反馈上报，并为绩效工资核算提供基础数据和依据；
5、负责对各项考核结果进行总结和反馈，并进行动态诊断、维护与制订相关改进方案；
二、长沙行政工作
1、办公室行政物资采购及管理；
2、办公室绿植管理；
3、宿舍管理：宿舍租赁及费用结算，水电费结算；
4、现场其他行政类工作。
三、长沙人事工作
1、考勤管理：根据钉钉打卡和相关流程，输出月度考勤表，出差津贴表、加班津贴表等；
2、员工关系管理：负责长沙员工入职、转正、调动、离职，跟进合同签订与存档，关注员工在职状态，组织相关活动。
3、培训管理：主要为新员工培训；
4、招聘管理：协助完成部分招聘工作；
5、其他人事工作：配合集团完成其他安排的人事相关工作。
四、钉钉管理工作
1、负责钉钉后台管理，包括流程设置、表单设计与修改等；
2、负责钉钉付费模块或第三方模块的咨询对接工作。

任职条件：
1、大专及以上学历，人力资源及相关管理专业优先；
2、3年以上人力资源工作经验，对绩效管理工作规范及流程熟悉；熟练掌握各种绩效考核方法及理论基础，熟悉现代企业薪酬管理体系设计方法，有过参与绩效薪酬实操经验者优先；
3、团队协作及跨部门沟通协调能力强，能够与公司领导和员工有效沟通；
4、具备较强的调研和数据分析能力，以及较强文字功底，能独立开展工作，善于观察和思考，执行力、解决问题能力强；具备较强的逻辑思维能力、体系化设计能力、沟通协调能力、团队合作精神和抗压能力，有责任心与上进心；
5、较强的学习能力，能够及时了解行业动态和更新。