【工作内容】
- 编制公司年度人力成本预算，并分析人力成本预算执行情况。
- 根据公司人员招聘计划，负责公司人员招聘、面试、入职、离职、转正、员工晋升等全流程管理，确保招聘需求及时满足。
-制定并执行员工培训计划，提升员工技能与绩效。
-负责员工考勤、薪酬、福利、绩效考核等人事事务工。
-负责维护员工档案，确保人事数据的准确性和保密性。
-负责处理员工关系，解决劳动纠纷，确保公司合规运营。
- 负责公司会议安排及记录，确保会议顺利进行。
- 定期进行员工满意度调查，收集反馈意见，协助改善公司内部管理。
- 负责员工福利活动策划与组织，增强团队凝聚力。
【任职要求】 - 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业优先。
-出色的沟通、协调和解决问题的能力。
-熟练使用办公软件（如Word、Excel、PPT等）及人事管理系统。
-具备较强的组织能力和时间管理能力。责任心强，工作细致，具备良好的职业道德。
-具备较强的抗压能力，能适应多任务工作环境。