建立和维护企业与员工之间的关系,包括招聘、培训、绩效管理、福利等。提供战略性人力资源规划和业务支持,帮助企业实现业务目标。协调公司内部各部门,提高企业绩效和员工工作效率。管理和优化部门的人力资源管理,提高核心竞争力。