职责描述
1、招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等人力资源工作；
2、制定公司管理制度、标准建立、流程规范，实施细则和人力资源工作流程，并组织实施，监督、协调、检查执行情况
3、根据公司对绩效管理的要求，主持、制定、修订、完善公司各岗位绩效考核方案，组织实施绩效管理；
4、对各部门绩效评定过程中进行监督控制，及时解决其中产生的问题，使绩效体系能够落到实处，并且不断完善绩效管理体系；
5、通过主动和管理层、员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的畅通；
6、领导安排的其他工作。
任职要求
1、人力资源管理及相关专业本科以上学历，优秀者大专亦可
2、3年以上绩效管理的相关工作经验优先
3、熟悉人力资源运作管理流程，能通过数据分析、项目实操提供人力资源优化方案；
4、具备一定的推动组织发展和人才管理能力
5、良好的沟通协调及工作推动力，良好的人际洞察力
6、熟悉劳动法律法规。