岗位职责
1.根据公司中长期发展制定人力资源计划，确保公司的快速成长及高效发展。
2.负责公司组织结构及各岗位胜任力模型的搭建
3.负责公司人才梯队的建设及文化建设；
4.主导部门内管理制度、工作流程的制定及定期修订和完善。
5.行政相关工作的管理及指导。

任职要求
1.大专及以上学历，5年以上中大型电子行业人力资源管理经验；
2.熟悉行政各项管理工作及人力资源六大模块的基本管理知识；
3.优秀的逻辑思维能力、分析和判断能力、计划和组织能力、沟通和协调力、解决突发事件的能力；
4.拥有丰富的人才资源，***优先。