岗位职责：
1、协助制定公司人力资源总体战略规划;
2、协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，协作其他业务部门工作;
4、协同开展新员工入职培训、业务培训，执行培训计划，对培训效果进行跟踪、反馈;
5、帮助建立员工关系，协调员工于管理层的关系，组织员工的活动;
6、负责员工绩效考核、薪酬福利管理,审核发放员工薪酬福利,协助不断完善员工考核和薪酬激励机制,促进员工工作绩效的持续改进。
7、完成部门领导交办的其他工作。

职位要求：
1、人力资源、管理或相关专业大学专科及以上学历;
2、5年以上人力资源管理工作经验,熟识人力资源管理六大板块;
3、熟识企业关于薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针;
4、良好的协调沟通及工作推动力,学习能力强;
5、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;
6、有较强的书面和口头表达能力，有较强的沟通协调能力，有较强的数据敏感力，思维逻辑性强。