此岗位24年在任阳，24年后随公司搬迁至支塘
1.根据公司发展战略制定人力资源管理策略，人力成本的年度预算与合理控制；
2.各项公司制度的调研、组织编制、宣导推行、修订完善；
3.结合公司战略及实际运营需求，组织架构及人员编制的规划；
4.负责人力资源招聘、培训完成情况及分析报告；
5.负责月度、季度、年度人力成本预算及实施控制；
6.负责薪资体系合理化设计及福利计划的制定并安排实施；
7.负责组织绩效考核，汇总绩效考核结果，并对绩效考核结果进行应用；
具体薪资面议
有机械制造行业人事相关经验优先