1. 建立和完善公司人事和行政体系；
2. 制定与完善招聘、培训、绩效、员工管理等规章制度，并落实与监督实施；
3. 制定公司年度人力资源战略规划，有效实施招聘工作；
4. 负责员工的录用、合同订立、岗位培训、离职等相关事宜；
5. 组织制定培训计划，推进计划的实施；
6. 协助项目申报、知识产权申报和管理；
7. 规范日常行政流程，并推动各项行政规章制度的实施；
任职要求：
1、人力资源或相关管理专业，本科及以上学历。
2、丰富的人事和行政管理经验。
3、具有良好的语言表达能力和沟通能力。
4、工作积极主动，具备抗压能力和团队合作精神。