职位信息
1.参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2.组织制定、执行、监督公司人事管理制度和行政管理制度；
3.编制管控，定岗定编，确保适才适岗；
4.招聘渠道开发，关键岗位招聘任务达成；
5.招聘面试标准建立，招聘流程优化，面试话术建立
6.行政管理标准化及管理费用控制；
7.对公司行政支持及服务管理工作进行监督，提高公司内部运行效率；
职位要求：
1.人力资源管理、管理学等相关相近专业，本科及以上学历，有过非标检测设备、湿法设备、精密自动化设备行业的人力行政管理经验者优先；
2.5年以上同岗位工作经验；
3.具备较强的职业素养、品行和专业能力，良好的文案功底和表达沟通能力；
4.优秀的团队合作精神，勤奋上进，独立解决问题能力；