岗位职责
1.负责人力资源工作的计划制定、监督、落实；
2.部门团队的管理及培养；
3.公司人才梯队的建设、文化与组织的建设；
4.完成公司或部门领导临时交办的其他工作任务和各类突发事件的处置；
5.行政方面的相关管理工作。

任职要求
1.本科及以上学历，3年以上电子行业管理经验；
2.熟悉行政各项管理工作及人力资源六大模块的基本管理知识；
3.优秀的逻辑思维能力、分析和判断能力、计划和组织能力、沟通和协调力、解决突发事件的能力。