职责描述：
1、根据企业发展情况及各部门人员需求计划，编制人员招聘计划；
2、建立和完善公司招聘流程和招聘体系；
3、建立各种招聘渠道，寻求合作；
4、储备人才库的建立和维护；
5、执行甄选、面试、选择、安置等工作；
6、企业人员流动情况及人员流失原因分析。

任职要求：
1、大专及以上学历，简单英语沟通；
2、3年及以上招聘工作经验，有猎头经验优先，研发、营销类岗位招聘经验优先；
3、优秀的分析和判断力，较强的语言沟通能力和表达能力；
4、良好的团队协作意识和责任感，较强的抗压能力。