上班时间8:30-18:00；固定周日休息
岗位职责：
1、根据公司情况，设置招聘的总体计划，包括但不限于：岗位内容编写、岗位薪资确立、同行信息竞调、岗位结构整理、培训计划统筹、员工关系运维等；
2、完善公司的规章管理制度、用工合同等文书；
3、利用各种招聘渠道发布招聘信息；
4、面试安排，跟进应聘者进展情况并及时反馈；
5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
6、负责员工劳动合同管理，人事档案的管理；
7、面试跟进、入职、离职、转正等沟通跟进及手续的办理；
8、熟悉人力资源六大模块；
9、统计考勤。
任职要求：
1、从事人力资源管理工作2年以上，具备HR知识；
2、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；
3、熟悉使用常用办公软件及相关人事管理软件；
4、了解国家各项劳动人事法规政策；