岗位职责：
1、协助总经理制定年度计划，并协同业务部门完成目标拆解
2、根据公司现有人才体系，完成人才体系的重构和优化，形成结构化团队
3、配合业务管理团队，完成公司核心岗位的考核设计和落地，形成流动机制
4、统管人事部，完成人事部的岗位定位和绩效考核，并完成所有员工关怀相关的行政管理工作
5、企业用人风险管理和劳动关系管理，规范人事管理制度和行政管理制度;
6、及时有效完成领导安排的其他临时紧急工作

任职要求:
1、年龄:28-38岁
2、履历:大厂管理经验，或陪伴公司从0到1的成长，
3、经验:本科、3年以上人事负责人经验、擅长人才体系搭建和培训体系搭建、擅长薪酬管理和考核激励的体系管理、拥有良好的沟通能力、协同能力

福利待遇:五险一金，周末双休，法定节假日带薪休假，年度管理分红、团建旅游，节假日礼物，每日下午茶等!