岗位职责：
1、根据公司人力资源规划及业务发展需求，为部门提供全面的人力资源支持，包括招聘、培训、绩效、员工关系等各方面工作，提升人员效能；
2、深入了解支持公司的业务及人力现状，主导组织区域内的人力资源管理工作；
3、对各部门进行人才盘点，关注关键人才的培养、发展和提升，帮助业务部门搭建人才梯队，推动组织与人才发展；
4、主动与管理层、员工互动，多形式有效沟通，确保内部信息的有效传递，并逐步建立良性的内部沟通机制；
5、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
6、负责部门的日常事务管理工作；
7、公司安排的其他工作。
任职资格：
1. 人力资源、企业管理或者相关专业本科及以上学历；
2. 五年以上人事经理工作经验，受过相关专业培训，熟悉人力资源各模块；
3. 掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律法规；
4. 语言表达和沟通协调能力强，并有一定的管理协调能力；
5. 制造业相关经验，有医药研发企业工作经验者优先考虑。