岗位职责：
1.根据现有编制及公司发展需求，协调统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划。
2.负责招聘工作，包括发放招聘信息、安排面试。
3.入职、离职手续办理，劳动合同签订。员工档案管理。
4.员工入职试用期考核跟踪，转正办理，人事调动。
5.考勤汇总，工资计算。
6.社保、公积金新增和减员办理。退休手续办理。
7.处理员工关系，事务纠纷等。
8、完成上级安排的其它工作。


任职资格：
1、男女不限，25-45周岁，大专及以上学历，人力资源管理等相关专业；
2、2年以上中大型制造业人力资源工作经验，
3、熟练操作各类办公软件，了解当地法律法规，熟悉劳动法、劳动合同法及社保体系 ；
4、具有良好的组织能力，具有良好的沟通能力，工作认真、负责、敬业，具有良好的团队合作精神；
5、熟练驾驶。