职责：
1、全面统筹规划公司的人力资源战略；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含各岗位职务分析、招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
4、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
6、完成集团领导临时交办的各项工作任务。


要求：
1、30岁-40岁，人力资源、行政管理或相关专业本科以上学历。
2、接受过人力资源管理、管理者能力开发等方面的专业培训并获得相应证书。
3、8年以上相关工作经验，3年以上中、大型企业人力资源总监或人力资源部经理工作经验。汽车集团人力资源经理经验优先。
4、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
5、沟通、协调及团队领导能力强，具备高度的工作责任心及执行力。