岗位职责：
1、全面统筹规划公司人力资源战略，制订适应公司发展的中长期人才战略规划及整体人力资源规划，并负责监督实施；
2、参与公司战略规划及重大问题的决策，向公司总经理提供有关人力战略、组织建设等方面的建议；
3、负责管理招聘、培训、薪酬福利、员工关系、绩效考核、激励机制等人力资源职能，擅长：绩效、薪酬、员工关系模块；熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、擅长各类中高级人才的招募及人才梯队建设，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
5、熟悉行政事务的管理，督导公司行政事务的安排。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、企业管理或相关专业；
2、有3年以上150人以上同岗位经验者优先；
3、有营销项目型企业管理经验者优先;
3、熟悉现代企业管理模式，熟悉国家相关法律法规；
4、精通人力资源及行政事务各个模块，善于团队管理、资源整合及体系建设；
5、有较强的团队领导力、战略规划能力、组织能力、创新能力和解决问题的能力。
6、 能适应企业文化，行为方式符合企业的标准和要求，服从领导工作安排。