本岗位作为人力资源部的储备主管
【工作内容】：
一、协助制定人力资源战略规划。
1、根据公司的整体规划，拟定中长期人力资源规划。
2、根据公司的发展状况，适时调整组织构架，完善各部门岗位职责，人才梯队建设。
二、公司制度的制定与修订，监督制度执行。
1、根据公司的情况，组织制订公司人事管理制度、薪酬管理体系、绩效考核体系、人事档案管理制度、员工手册、培训体系等规章制度，监督落实执行情况。
2、协助其它部门制度部门管理制度，并监督执行。
三、协助负责人力资源管理的各项事务。
【任职要求】：
1、学历要求：工商、人力资源管理相关专业，大专及以上学历。
2、工作经验：3年以上人力资源管理经验，1年以上人事主管经验，有生产制造型企业经验者优先考虑。
3、技能要求：
（1）熟悉国家各项劳动人事法规政策（劳动合同法/保险/公积金，并能实际操作运用）
（2）具有公文写作知识
（3）能够熟练运用Office办公软件。
（4）人力资源六大模块专业知识【职责描述】：
掌握人力六大模块的其中2-3个以上模块工作。