工作内容：
负责公司的人事管理，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面。
主要职责：
- 制定公司的人事政策，并负责实施和监督；
- 负责招聘流程，确保招聘程序的公正性和公平性；
- 负责公司员工的培训计划，组织和指导员工培训；
- 负责制定和审核公司的绩效考核标准，并对员工绩效进行评估；
- 负责公司员工的薪酬福利计划，包括但不限于工资、保险、公积金等；
- 负责公司员工关系维护，处理员工纠纷和劳动仲裁等事项；
- 协助公司领导完成其他人力资源管理工作。
职位要求：
- 具有 5 年以上人事管理工作经验，有知名公司背景者优先；
- 具备较强的沟通、协调和处理能力，具备良好的团队合作能力；
- 熟练掌握人力资源管理工具和技能，如绩效考核、薪酬体系等；
- 具备敏锐的问题发现和解决能力，能够快速适应和解决各种问题。