工作职责：
1.负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
2.负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。
3.负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。
4.负责社保公积金办理。
5.负责建立健全全员工的人事档案。
6.组织企业文化建设。
7.能积极参与企业新制度的规划与构建，善于沟通。
任职要求：
1.从事过生产制造业企业的工作经验
2.大专以上学历，从事人力资源工作1年以上，具备HR专业知识。
3.具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强。
4.熟练使用常用办公软件。
5.吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养。
6.有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨。
7.有抗压能力，随机应变的能力。