1、依据公司发展规划制订公司年度培训计划，制定并执行人员招募计划；
2、不断修订及完善公司各部门岗位职务说明书及日常管理制度；
3、统筹管理人事档案；
4、负责处理公司工伤等突发事件；
5、负责公司招聘、员工入职、岗前培训、转正、离职等工作；负责每月对转正人员的统计、入职面谈及缴纳社保；
6、策划组织安排公司的培训、团建活动；
7、完成上级领导交办的其它工作事宜。
任职要求：
1、年龄25-38周岁 ；
2、大专及以上学历，1-3年以上人事行政工作经验；
3、具有较全面的行政人事安全管理知识，了解相关法律法规；
4、具有较强的组织管理能力和沟通能力；能适应高强度的工作压力，工作细致耐心，责任心较强，有较强的团队意识；