岗位职责:1、负责及统筹安排公司人事、行政工作;2、主持人力资源管理工作,指导完成招聘、薪酬、社保、培训、员工争议处理等日常工作;3、负责各个活动的组织实施,企业文化建设;4、按照公司战略规划及业务发展需求,制定招聘计划,编制岗位需求,进行岗位分析、编制各岗位的职位说明书,并及时更新调整;5、制定或优化公司各类规章制度,起草各类通知、公告等文件,并监督执行情况;6、根据公司实际情况,制定考核指标体系,组织绩效考核的实施,并落实考核结果;7、负责建立、完善公司培训管理制度,编制培训计划并组织实施,提升员工的工作技能和管理能力,为员工赋能;8、员工关系管理,受理并及时妥善处理劳动事项;9、负责公司对外事务,与消防、环保、安检、劳动所等政府部门衔接工作;10、领导安排的其他工作内容。任职资格: 1、大专及以上学历;2、3年及以上人事行政主管/经理管理岗位工作经验;3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定流程,熟悉国家各项劳动人事法律法规;4、具有较强的的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、发现问题及解决问题的能力,有亲和力、细心、有责任心,有超强的执行力,良好的职业操守;5、有制造业人事行政管理工作经验者优先;6、熟练操作办公软件。