岗位职责：
1、负责及统筹安排公司人事、行政工作；
2、主持人力资源管理工作，指导完成招聘、薪酬、社保、培训、员工争议处理等日常工作；
3、负责各个活动的组织实施，企业文化建设；
4、按照公司战略规划及业务发展需求，制定招聘计划，编制岗位需求，进行岗位分析、编制各岗位的职位说明书，并及时更新调整；
5、制定或优化公司各类规章制度，起草各类通知、公告等文件，并监督执行情况；
6、根据公司实际情况，制定考核指标体系，组织绩效考核的实施，并落实考核结果；
7、负责建立、完善公司培训管理制度，编制培训计划并组织实施，提升员工的工作技能和管理能力，为员工赋能；
8、员工关系管理，受理并及时妥善处理劳动事项；
9、负责公司对外事务，与消防、环保、安检、劳动所等政府部门衔接工作；
10、领导安排的其他工作内容。
任职资格：
1、大专及以上学历；
2、3年及以上人事行政主管/经理管理岗位工作经验；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定流程，熟悉国家各项劳动人事法律法规；
4、具有较强的的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、发现问题及解决问题的能力，有亲和力、细心、有责任心，有超强的执行力，良好的职业操守；
5、有制造业人事行政管理工作经验者优先；
6、熟练操作办公软件。