一、教育培训
1．编制年度安全教育培训计划，按计划实施培训；除计划培训外开展不定期再教育培训；
2．负责安全、职业健康安全教育培训（含新入职员工、劳务工、实习人员、第三方人员）工作。
二、档案健立
1．建立健全员工安全教育培训、演练档案；
2．健立健全员工职业健康监护档案；
3．建立健全安全设施、特种设备、特种(设备)作业人员信息档案；
4．建立健全特种设备、设施、消防设施、环保设施点检、运行、维保记录档案。
三、业务办理
1．办理特种设备注册、组织定期检验，建立特种设备档案；
2．办理消防、职业健康、安全设施、环保设施定期检测；
3．第三方安全协议签订、安全技术交底、出入证办理；
4．负责审核公司危险作业许可证的办理，审查安全防范措施的落实情况。
四、监督检查
1．负责公司的日常安全检查、职业健康、消防安全、环保检查，及时查禁考核“三违”行为，发现安全、职业健康、消防、环保隐患及6S不符合项，跟踪落实整改；并进行月度汇总汇报；
2．对安全标志标识、安全设施、特种设备、危化品、消防设施、环保设施情况定期进行监督、检查；
3．负责第三方安全管理对公司外来单位开展作业现场、作业人员定期或不定期安全监督检查和管理。
五、体系建立健全
1．参与制定安全生产规章制度，制定安全措施方案和安全活动方案；
2．参与安全生产标准化、安全双重预防体系建设；
3．ISO45001和ISO14001体系建设。
六、事故、应急、风险
1．参加安全、消防、设备设施、职业病事故调查、分析、处理，制定纠正和预防措施并督促事故防范措施的整改落实；
2．编制应急预案方案，参与或组织综合应急预案、专项应急预案、现场处置方案演练；
3．定期辨识安全职业卫生风险、职业病危害因素识别评价工作（不定期及时补充完善)，并制定有效措施控制风险。
任职资格：
1．二年以上工贸行业或机械行业安全生产管理经验；
2．熟悉相关法律法规、行业标准，自主学习能力强，具备良好的应变处理能力；
3．熟练使用word、execl、ppT等办公软件；
4．突出生产作业现场检查发现安全隐患和“三违”能力，并严格执行规章制度。