1、根据公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划;
2、完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设
3、及时完成公司人才队伍建设的要求
4、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制:
5、向公司决策提供人力资源、组织机构等方面的建议:
6、推进公司企业文化建设，提高团队战斗力;
7、及时外理公司管理过程中的重大人力资源问题