1、负责岗位管理委员会日常工作;2、拟制和实施年度岗位编制、招聘计划;3、制订部门、岗位职责,组织编制岗位说明书;4、组织制定和实施年度培训计划;5、负责考勤管理,正确核算职工薪酬;6、负责员工关系、人事档案管理;7、实施绩效考核日常工作;8、及时完成部门临时交办的其他任务。