岗位描述：
结合公司业务需求，推动组织变革发展
协助完成培训发展、绩效评估、薪酬福利、员工招聘、企业文化、员工关系等各人力资源模块管理工作
协助开展人才管理及组织建设工作，确保公司软实力的长期可持续发展
岗位要求：
专业要求：专业不限，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先
知识技能：
熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件及基础办公设备
素质要求：
了解并热爱人力资源工作
具备较强人际敏感度，善于沟通交流
具备较强的大局观及组织协调能力