岗位职责：
1. 了解所支持业务单元的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施；
2. 针对业务团队情况，清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；
3. 为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、薪酬福利、培训、绩效、员工关系等人力资源工作；
4. 通过与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅，推动公司文化的建设和业务的高速发展；
5. 参与制订集团层面人力资源全面解决方案；
6. 支持外派员工在本国和他国的人事事务。

职位要求：
1. 统招本科以上学历，5年以上人力资源工作经验；
2. 大型跨国制造业公司的HRBP和C&B工作经验，支持过研发生产部门和千人规模以上团队；
3.了解人力资源各模块基本工作，并具备TA、ER、C&B、OC&OD等模块的实操经验；
4. 熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规；
5. 英语听说读写流利，可作为工作语言。