1、协助部门负责人,开展集团化人事管理工作的策划与实施;2、服务与集团业务、项目,以专业的人力管理视角,制定具体的措施,提升管理能力;3、负责监督指导招聘、培训团队工作,达成公司设定的目标;4、参与公司重大人事决策;5、严格执行管理体系或公司各类制度和文件,确保质量、职业健康安全、环境等体系的有效运营,在二、三方审核中配合执行;6、完成上级领导安排的其他工作;任职资格:1.大专及以上学历,人力资源管理或相关管理专业;2.有人力资源管理师(二级)职业资格证书优先;3.5年以上制造业人力资源管理者工作经验,能综合处理问题;4.对人才发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;5.掌握人才识别的技能,有丰富的招聘实战工作经历;6.熟练使用各类办公软件(PPT/EXCEL/WORD)和人事管理软件;7.亲和力强,具有良好的外联和公关能力,沟通协调能力,具备解决突发事件能力;8.吃苦耐劳,执行力强,工作细致认真,服务意识强,具有良好的职业操守和规则意识,学习力和创新意识较强,工作积极、勤奋、主动;