职责描述
1、制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地;
2、负责组织起草、修改和完善人力资源招聘、薪酬、绩效、社保等模块制度体系、管理办法，优化工作流程;
3、负责部门日常管理事宜，主导、执行招聘、培训、员工关系薪酬绩效等工作;
4、公司日常行政类工作；
5、公司各项事务的台账完善，与各部门做好衔接工作。
任职要求：
1、本科以上学历，25-35岁，有1年以上相关工作经验，
2、善于协调，沟通能力强，有较强的责任心和独立工作能力
3、团队协作能力强，有较强的组织观念和适应能力
4、逻辑思维能力及计划性强
有能力者薪资面议