岗位职责：
1、招聘：需求确认调查、招聘计划、简历筛选、面试、入职办理、入职培训
2、培训：需求调查、列出计划、组织培训、培训评估、总结、应用、归档
3、薪酬：岗位价值评估、薪酬调查、薪酬改善方案、薪酬执行、薪酬调整
4、人事规划：组织架构、岗位职责、定岗定编、职责制定
5、劳动关系：合同、社保、档案、人事、考勤管理

任职要求：
1.年龄25-35岁，大专以上学历，熟悉劳动法、合同法、职业健康、社保公积金政策等；人力资源或管理类相关专业
2.从事制造业人事专员岗位2年以上相关经验
3.熟悉人力资源管理知识、企业管理知识、劳动法纪律法等
4.熟练掌握办公自动化，精通Excel等办公软件，熟悉网络知识，善于进行数据分析
5、有较强分析、规划、组织能力。
6、善于沟通协调，有亲和力、责任感、团队意识。
7、良好的职业道德，踏实稳重、工作细心，认真负责、积极主动