职责1、人才招聘与储备
1）招聘的实施、协调和跟进工作；
2）招聘效果分析并开展招聘成果跟踪工作；
3）依据实际状况和岗位设置情况，开发适合的招聘渠道；
4）做好人才储备和员工信息的管理与保密工作；
5）及时了解行业内、本地区人才信息及人事相关法规，并及时反馈给上级参考；
职责2、绩效核算、实施与反馈
1）执行公司搭建的绩效考核体系，严格遵守绩效考核制度；
2）协助完成薪资、绩效核算及沟通；
职责3、员工关系管理&企业文化
1）员工入职、转正、调岗、晋升、离职等人事手续的办理及相关信息的更新维护；
2）协助员工之间、上下级之间、部门间的沟通协作，打通沟通障碍；
3）协助人力行政经理完成半年度、年度人才盘点；
4）参与所在业务部门的领导力发展和人才发展通道建设——核心人才队伍建设；
5）协助人力行政经理进行企业文化相关的活动组织落地实施；
职责4、日常行政相关工作
1）负责办公区域管理，保障公司办公区域内整体整洁有序；确保公司内设备设施能够正常运转，保障各部门工作正常开展；
2）负责前台值班接待工作；
3）负责公司各类办公费用的结算等；
4）对于仓库内行政部物品的入库、出库进行登记，对物品定期盘点；
职责5、公司及部门需求的其它事项执行落地
任职资格
1、教育：人力资源、工商管理或行政管理类大专及以上学历；
2、经验：5年以上工作经验，3年以上人力行政工作经验；
3、能力：熟悉各种招聘渠道，精通各类面试技巧，具备较强的招聘综合能力，较强的沟通与协调能力，悟性高，拥有较强的学习能力。优秀的计划与执行能力、创新与学习能力、发现和解决问题能力、执行力与亲和力；
4、态度：良好的职业操守、积极进取、高度的工作热情、敬业精神与责任心；优秀的团队合作精神，工作主动性强，有较强的自驱力，为人豁达。