岗位描述：
1、根据审批通过的人员编制表及部门用人需求，制定公司年度招聘计划，及分解制定季度及月度招聘计划
2、计划、组织并具体实施招聘活动，合理控制招聘成本，招聘到合格的人员，确保在时间、成本和素质上满足用人部门的需求
3、负责组织建设并定期评估各招聘渠道
4、负责月度、季度、年度招聘数据汇总，并形成分析报告
5、参与编制招聘工作的各项费用预算，严格控制招聘费用，减少企业经营成本
6、对特殊岗位的员工进行外借
7、根据公司发展及部门人才储备计划，制定并组织校园招聘
8、负责业务组内部团队管理和建设
9、负责汇总年度、季度和月度的招聘计划，并配合制订招聘方案
10、负责招聘渠道的收集、整理并拓展新渠道，根据所需人才结构进行分析选择合适的渠道，如专业网站、人才市场、派遣公司、现场招聘会、校园、报纸、电视广告等方式招聘
11、根据月度招聘计划方案，将所需招聘职位选择招聘网站、人才市场、其他有效方式发布招聘信息
12、熟悉招聘岗位的工作要求，制订招聘面试流程、面试方法、面试试题，逐步使用有效的人才测评方式评价各级人才
13、定期到公司网站、各人才网站刷新公司的招聘信息，确保招聘岗位和相关数据的实时更新；及时做好招聘职位的搜索和简历的收集工作
14、对收集的应聘简历进行初步的筛选，做好面试通知，组织面试地点和面试人员，对面试者按岗位要求先做好专业的结构化面试，面试完后做好面试资料的归类和整理
15、做好校园招聘资料准备、实施和联络等工作；
16、面试合格人员进行薪资福利谈判及可到岗时间的确定，做好内部录用手续审批，制作和发放录用通知，跟进录用人员到岗状况；
17、对入职的新进员工予以跟进，关注其培训上岗和工作状态，做好新进人员的面谈沟通工作，确保新进人员试用期间的存活率；
18、负责对招聘工作状况提出改进意见与建议，经常关注各部门人力资源状况，出现异常情况及时汇报上级领导
19、建立并更新企业储备人才库。
任职资格：
1、工商、人力资源、行政等管理类或语言教育类、心理学相关专业；
2、人力资源管理师3级以上优先
3、工作经历：不低于2年；
4、熟练使用各类办公软件和人事管理软件