主要职责：
1、负责重点岗位（销售、研发、技术等）员工招聘，确保招聘计划达成；
2、协助绩效管理实施与绩效体系完善；
3、协助进行公司人才梯队建设、激励机制建立与优化。
4、协助人事其他模块工作及行政工作的推进与落地。
职位要求：
1、大专及以上学历；
2、3年以上制造业人事招聘工作经验；
3、具备较强的执行力，良好的沟通能力、团队合作意识；
4、熟练使用办公软件。